Dringende Anfragen, die in Slack untergehen, kenne ich aus eigener Erfahrung nur zu gut: ein Ping im falschen Kanal, ein Bot, der eine Meldung verschluckt, oder eine Zuständigkeit, die nicht klar ist — und plötzlich dauert eine Lösung viel zu lange. Aus diesen Situationen heraus habe ich eine...
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Führung
Persönliche Leistungsziele sind ein zweischneidiges Schwert: richtig...
Produktivität
Als Gründerin von Captain Office habe ich unzählige Male erlebt, wie viel...
Führung
Wenn ein Teammitglied ausfällt, stehen viele Führungskräfte vor derselben...
Organisation
Eine klare Rollenverteilung ist das halbe Projekt – und oftmals fehlt genau...
Wenn ein Teammitglied ausfällt, stehen viele Führungskräfte vor derselben Herausforderung: Wie verteile ich kurzfristig anfallende Aufgaben, ohne die verbliebenen Kolleginnen und Kollegen zu überlasten – und trotzdem die wichtigsten...
Eine klare Rollenverteilung ist das halbe Projekt – und oftmals fehlt genau diese Transparenz in vielen Teams. Ich zeige Ihnen, wie Sie in 10 praktischen Schritten eine Rollenmatrix mit dem RACI-Modell in Excel bauen, die Verantwortlichkeiten...
Ich nutze Zapier seit Jahren, um wiederkehrende Aufgaben im Büro zu automatisieren — eine meiner liebsten Kombinationen ist dabei lexoffice + Google Sheets. In vielen Unternehmen entsteht ein großer manueller Aufwand, wenn Rechnungen...
Als Gründerin von Captain Office habe ich schon unzählige Onboardings begleitet — von improvisierten Willkommensmails bis zu mehrtägigen Einführungsworkshops. Eines ist mir klar geworden: Neue Mitarbeitende brauchen schnelle, klare...
In vielen Teams sehe ich dieselbe Herausforderung: Projekte laufen zwar, aber Verantwortung ist diffus. Jeder weiß ein bisschen, niemand weiß alles. Mit Trello oder Asana lässt sich das ändern — nicht durch Technik allein, sondern durch klare...
Wiederkehrende HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding oder Mitarbeitergespräche sind hervorragende Kandidaten für digitale Checklisten. In meiner Arbeit bei Captain Office habe ich immer wieder gesehen, wie viel Zeit und mentale Last man...
Doppelarbeit im Team ist ein Zeitfresser, der Energie und Motivation raubt. In vielen Unternehmen erlebe ich, dass Aufgaben doppelt erledigt werden — weil Zuständigkeiten unklar sind, weil Teammitglieder aus Gewohnheit reagieren oder weil...
Burnout ist kein plötzliches Ereignis, sondern ein schleichender Prozess. In meinen Jahren als Beraterin und Redakteurin für Büroalltag habe ich immer wieder erlebt, wie Teams das Leuchten in den Augen einzelner Kolleginnen und Kollegen verlieren...
Produktivität messen — das klingt für viele Führungskräfte nach Kontrolle: Zeiten überwachen, Tastaturanschläge zählen, Screenshots machen. Ich finde, das widerspricht dem wichtigsten Ziel moderner Führung: Vertrauen schaffen. Statt...
Fehler werden oft als Schwächen gesehen – und genau das macht sie gefährlich für jede Organisation, die lernen und sich weiterentwickeln möchte. In meinen Projekten habe ich erlebt, wie sehr eine verkrampfte Fehlerkultur Energie,...